鶴ヶ島教室 特定処遇改善計画の公表について

特定処遇改善計画の公表について

一般社団法人凸凹エンパワーメント協会は、以下のサービスにおいて処遇改善加算並びに特定処遇改善計画を公表いたします。

放課後等デイサービス　ハッピーテラス鶴ヶ島教室
実施期間
2020年6月～2021年3月

賃金改善計画について

▼賃金改善を行う項目：

基本給
(賞与（一時金）)

▼「経験・技能のある障害福祉人材」の基準設定

サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者として必要な経験・技能を有しまたその職務に従事する者

職場環境等要件について

• ●　働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• ●　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• ●　キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない障害福祉サービス事業者に限る)
• ●　雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
• ●　ＩＣＴ活用（支援内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による福祉・介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
• ●　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた職務環境や支援内容の改善
• ●　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• ●　地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション管理
• ●　職員の増員による業務負担の軽減